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资格审查贯穿招录工作的全过程，对弄虚作假者，一经查实，取消录用资格。

(三)面试

本次招聘只进行面试，面试时间及地点另行通知。面试后按报考岗位择优确定拟聘人员。面试主要考查教育教学技能、专业知识与综合能力。包括试讲、答辩两部分。

面试办法：面试考生于面试当天持有效身份证，在规定时间到面试现场集中抽取面试顺序号，经身份确认后进入考场。

(1)试讲：

抽签：参加面试人随机抽签，确定试讲课题内容。

备课：参加面试人员只准携带教材进入备课室，独立备课，写出与所抽课题相对应的教案，中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行处理。备课时间60分钟。

试讲：面试人员按照课堂常规要求面对评委试讲一节课，时间10分钟。试讲满分100分。

(2)答辩：

根据试讲内容评委随机提问，时间5分钟。 答辩满分100分。

面试计分办法：满分为100分。其中试讲占80%，答辩占20%。去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算平均分(保留小数点后2位)，现场公布分数，监察员、评委组长、考生签字确认生效。

面试总分低于70分的无录取资格。

(四)确定初聘人选

1、根据面试成绩和招聘计划，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定初聘人选，面试成绩出现并列者，试讲成绩高者优先，试讲成绩仍相同学历层次高者优先，如再出现并列的，重新加试(试讲)。

2、双向选择：聘用单位与初聘人选进行沟通和洽谈，能够达成一致意见的，与考生签订聘用合同或就业协议。同时缴纳5000元违约保证金，由聘用单位收取，开具正式收据。

(五)体检

组织已签订就业协议的考生到指定医院进行体检，并出具体检报告书。体检结合教师岗位的特殊性，确定相应的体检项目，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检费自理(具体时间、地点另行通知)。如体检出现不合格或体检后弃岗的，不再进行递补。

(六)复核聘用

1、对体检合格考生资格进行复查、核实，资格复查、核实合格者，在朝阳县政府网公示7个工作日，公示期满无异议确定为拟聘用人员。若考生不能按要求提供毕业证、学位证、报到证和相应专业教师资格证原件及个人档案者，取消录用资格。拟聘人员录用后报朝阳市人力资源和社会保障局备案。

2、拟聘用人员试用期为一年，试用期内有关待遇按国家有关规定执行，试用期满经考核合格，办理正式聘用手续，一经聘用须在朝阳县教育系统工作满5年后方可调出(含试用期)。试用期满考核不合格的，取消聘用资格，返还违约保证金。

七、相关要求

本次公开招聘由朝阳县局、县人社局、县编委办共同组织实施。

招聘工作按照简章要求，严格规范招聘程序，严肃招聘纪律，自觉接受纪检监察部门、考生和公众的监督。对考生在招考过程中有弄虚作假行为的，一经查实，将取消相应考试资格或聘用资格。

本简章由朝阳县教育局、朝阳县人社局负责解释。

朝阳县教育局 朝阳县人社局

2019年3月19日

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